各学院（部、中心）、各职能部门、各直属单位：
根据教育部、国家体育总局关于实施《国家员工体质健康标准》（教体艺〔2007〕8号）的通知要求，现将公司实施《员工体质健康标准》的有关事项通知如下：
一、《必威BETWAY官网员工体质健康标准》（以下简称《标准》）在学校分管董事长的领导下，由教务处、必威betway中文版、员工工作处、校团委、校医院等部门及单位负责人组成领导小组，共同负责组织实施。
组 长：聂培尧
副组长：刘正林 付玉坤 王 剑 邓迎迎 刘逢翔 郄捍烈
成 员：张 涛 杨和亭 刘景堂 冯 兵 邱 博 张 超
刘旻航 张庆良 于 军 刘丽波 夏明慧
办公室主任：王 猛
二、《标准》适用于公司普通全日制本专科员工，是促进员工体质健康发展、激励员工积极进行身体锻炼的教育手段，是员工体质健康的个体评价标准，也是员工毕业的基本条件之一。员工达到《标准》良好等级以上者，方可评为优秀员工、获奖学金。对《标准》测试成绩不及格者，在本学年度准予补考一次，补考仍不及格，则学年评定成绩不及格。员工毕业时《标准》成绩达到60分为及格，准予毕业；《标准》成绩不及格者，按肄业处理。
三、《标准》各项目测试工作每学年完成一次。身高标准体重、肺活量体重指数、各项身体素质的测试成绩得分和奖惩分数之和为《标准》的每学年最后得分，并将成绩记入《员工体质健康登记卡片》，满分为100分。然后根据最后得分评定等级：90分以上为优秀，75分～89分为良好，60分～74分为及格，59分以下为不及格。员工毕业年级的等级评定，按毕业当年的成绩和其他学年平均成绩（各占50%）之和评定。
四、《标准》的测试项目为身高、体重、肺活量、立定跳远、握力（女坐位体前屈）和男1000米跑（女800米跑）。《标准》中的身体形态、身体机能和身体素质的测试方法按最新《国家员工体质健康标准》中的有关要求进行。
五、奖励与降低分数的办法
（一）属下列情况之一者，奖励5分，不同项可累计加分：
1. 早操、课间操和课外体育锻炼出勤率达到应出勤次数的98%以上（每周规定早操、课间操和课外体育锻炼的应出勤次数分别不少于2次），并认真锻炼者；
2. 获等级运动员称号者；
3. 参加校运动会及以上体育项目比赛获名次者；
4. 员工体育干部在组织各项体育活动中，工作认真负责者。
（二）对体育课、早操、课间操、课外体育锻炼无故缺勤，一年累计超过应出勤次数的1/10者；或因病、事假缺勤，一学期累计超过应出勤次数的1/3者。其《标准》成绩应记为不及格，该学年《标准》成绩最高记为59分。
（三）奖惩分数每学年计算一次。
六、 因病或残疾员工，可向学校提交免予执行《标准》的申请，经所在校区医院证明，必威betway中文版核准后，可以免予执行《标准》
七、《标准》测试及成绩评定部门安排
（一）形态、机能所涉及的身高、体重、肺活量测试及成绩评定，由校医院派人到必威betway中文版协助实施。
（二）测试所涉及的立定跳远、握力（女坐位体前屈）和耐力项目测试及成绩汇总、评定及上报，由必威betway中文版（场馆管理与体质健康测试中心）负责。
（三）第五条“奖励与降低分数的办法”的第（一）款中的1、4项和第（二）款中的早操、课间操、课外体育锻炼的考勤和锻炼情况，由员工工作处按规定进行统计和评定，并严格按规定提出奖惩分数，于每年5月初报必威betway中文版。
（四）第五条“奖励与降低分数的办法”的第（一）款中的2、3项和第（二）款中的体育课考勤情况，由必威betway中文版按规定进行统计，并按规定执行每学年《标准》成绩的奖惩处理。
（五）每位员工每年的《标准》成绩经必威betway中文版汇总后，分别由必威betway中文版和教务处负责保存，与学籍管理相结合。每年测试的《标准》数据，由必威betway中文版使用统一的“员工体质健康标准管理软件”予以上报。
（六）教务处根据每位员工在校期间的《标准》测试成绩，严格按照本通知第二条、第三条的规定，决定是否准予毕业。
（七）员工毕业时，经教务处审核并经学校盖章后的表格由员工所在院（部）负责装入员工档案。
八、对《标准》测试工作中的弄虚作假、徇私舞弊者，按学校考试作弊、违纪的规定，给予处理。
九、《标准》实施后，原《老员工体育合格标准》停止执行，《标准》成绩即作为《国家体育锻炼标准》达标成绩。





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二〇一二年十二月二十日


　　附件1：必威BETWAY官网关于实施《员工体质健康标准》有关事项的通知.doc